Приглашаем пройти тестирование «Профкарьера»!

Не знаешь, какую выбрать профессию, какую выбрать сферу деятельности для своей профессии, в какой области реализовать себя?

Ты столкнулся с затруднениями в выборе своего профессионального пути?

Тогда тебе сюда!

Разобраться в этом помогут профессиональные консультанты центра «Карьера» ИвГУ.

Учебный корпус №1, каб. 116 или 124

+7(4932)37-41-69

В каких случаях необходимо пройти тест «Профкарьера»?

Если у тебя возникли:

• сложности с выбором работы, трудоустройством по окончании вуза или по истечении нескольких лет после его окончания.Как правило, люди не могут найти (не знают, как) устраивающую их работу, где они могли бы заниматься тем, что им интересно и что у них хорошо получается. Возможны сложности со знанием рынка труда, с трудоустройством по специальности. Далеко не всех устраивает уже имеющаяся работа – но если менять, то на какую? Наконец, можно прийти, если есть сомнения в правильности уже сделанного выбора. В любом случае, на консультации решаются вопросы «Кем работать?», «В какой сфере?», «Где найти такую работу?», «Какой путь профессионального развития выбрать?» и т.п.
• сомнения в полученном образовании, смена образования / профессии во время или после окончания обучения.Выбирая вуз, человек не всегда ориентируется на свои интересы, может руководствоваться прагматическими соображениями, либо (что чаще всего) просто выбрать самый простой вариант. А может не иметь четкого представления о том, чего хочет, либо в процессе обучения решить, что данная специальность ему не подходит, что происходит достаточно часто. В таких ситуациях на консультации анализируется, какие профессиональные сферы человеку ближе по его интересам и способностям, соответствуют ли они его нынешнему образованию, вырабатываются решения о продолжении обучения либо смене профиля, необходимости дополнительного обучения и т.п.
• сложности профессионального самоопределения «вообще».Бывает, что профессиональные проблемы человека проистекают из того, что он плохо себя знает, по каким-то причинам сам не может проявить инициативу в поиске подходящих вариантов, не имеет четких интересов и предпочтений, и т.п. В таких ситуациях, помимо обсуждения вопросов, касающихся профессиональной деятельности, затрагиваются вопросы и личностного плана, могут быть рекомендованы консультации с психологами или различные тренинговые программы, которые призваны преодолеть трудности, связанные с сомнениями в профессиональном самоопределении.

Основные результаты, которые вырабатываются в процессе прохождения «Профкарьеры»

• Определение будущей позиции (функциональной роли).Студент получает списки конкретных позиций, существующих на современном рынке труда, наиболее подходящих ему по его профессиональным интересам и наклонностям. Это могут быть, например, аудитор-аналитик, технический дизайнер, менеджер по обучению персонала, бренд-менеджер, журналист, различные руководящие позиции и еще порядка 50-ти существующих на рынке вариантов. Затем на консультации вырабатываются те позиции, на которые стоит ориентироваться в первую очередь, а какие стоит вообще исключить из рассмотрения.
• Составление оптимального карьерного и профессионального пути.В процессе консультации вырабатываются конкретные шаги по построению дальнейшего профессионального пути. Развиваться человеку по управленческой стезе или предпочесть путь специалиста? Если выбирать путь управленца, то на какие позиции ориентироваться, где продвижение будет наиболее эффективным и соответствующим возможностям человека? Какие препятствия могут встать на пути?
• Выбор сферы приложения своих знаний и образования.Есть востребованные специальности (например, IT-специалисты), есть менее востребованные. Есть более узкопрофильное обучение, есть менее специализированное образование (например, философское). Одни люди хорошо ориентируются на рынке труда и прекрасно знают, куда идти и что выбирать, другие находятся на распутье. Одна из задач консультации – обозначить те варианты приложения сил, где человек с данным образованием либо с определенными способностями, мотивацией и личностными особенностями может успешно и с интересом для себя реализоваться.
• Знание своих сильных и слабых сторон.Это определенная основа будущей конкурентоспособности и продуктивности на работе. Простой пример – сколько молодых специалистов не знают, что именно писать в резюме в разделе «дополнительная информация» про свои личные характеристики! В связи с чем и пишут: «высокая работоспособность, стрессоустойчивость, коммуникабельность», а часто и думают про себя то же самое. Потом, на практике, такое «самопонимание» может сыграть и против человека, особенно если он действительно попадает в рабочие ситуации, где необходимо будет проявить высокую стрессоустойчивость, коммуникабельность и т.п., а он не обладает данными качествами. При этом он может обладать другими достоинствами, которые необходимы в деятельности совершенно другого рода. Анализируя результаты тестирования, консультант рассказывает не только о сильных сторонах ищущего работу и возможностях их реализации, но и обозначает слабые стороны и пути их компенсации.
• Выбор будущей компании.Почему-то на эту сторону работы многие не обращают существенного внимания, стремясь найти в основном выгодную должность, а где – неважно. А ведь компания – это своя маленькая страна, со своими порядками, ценностями, культурой и, самое главное, возможностями карьерного и профессионального развития. Как разительно отличаются западные и российские, крупные и маленькие компании! По результатам тестирования выдаются списки наиболее подходящих компаний, что, не ограничивая выбор самого человека, позволяет наметить основные предпочтения и характеристики будущего места работы.